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  2016年5月9日，昊源公司企業(yè)文化建設(shè)年度審核項(xiàng)目啟動(dòng)，對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)一年來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理，以調(diào)整工作思路和方法，更好推進(jìn)下一工作時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)、落地。
  昊源公司企業(yè)文化建設(shè)自2014年7月25日啟動(dòng)以來(lái)，已推行一年多時(shí)間，期間邀請(qǐng)上海復(fù)旦大學(xué)企業(yè)文化專(zhuān)家進(jìn)行多次企業(yè)文化建設(shè)咨詢(xún)、輔導(dǎo)，并制定出一套適合昊源公司自身情況的企業(yè)文化理念體系。公司各單位宣貫員以宣講、情景劇、曲藝等豐富多彩的形式，使公司企業(yè)文化理念在廣大員工中落地、開(kāi)花，企業(yè)文化建設(shè)初見(jiàn)成效。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心多了，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的埋怨少了；員工節(jié)約意識(shí)強(qiáng)了，日常浪費(fèi)少了；員工學(xué)習(xí)氛圍濃了，閑暇時(shí)間少了。但是，大家總結(jié)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，也存在一些不足之處，如：企業(yè)文化踐行仍需加強(qiáng)、企業(yè)及員工行為缺少標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范等。
  企業(yè)文化建設(shè)年度審核將以調(diào)查、集中討論等形式，總結(jié)過(guò)去一年來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)、收到的效果、不足之處及改進(jìn)方法，為進(jìn)一步提升昊源企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)思想。

公司副總經(jīng)理張海生與會(huì)講話(huà)

宣貫員分組討論

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