副總經理以總經理年度考核薪酬的80%為基準，與分管績效目標評價結果掛鉤考核。
副總經理年度考核薪酬= 副總經理考核薪酬總額×（個人分管績效目標考評得分/∑副總經理考評得分）
副總經理考核薪酬總額=總經理年度考核薪酬×80%×副總經理人數
副總經理分管績效目標實行百分制考核評價，綜合考核評價得分120分封頂。
3.經理層考核薪酬低于山東耐材在崗人均收入2倍時，按山東耐材在崗人均收入2倍計算。
4.為鼓勵經理層加強團隊協作，對經理層實行薪酬總額控制。在經理層考核薪酬總額內，總經理可以根據經理層內部職責分工履職情況進行二次考核分配。
（三）重點工作考核
包括公司董事會確定的戰略性發展目標、年度重點工作及公司改革發展、維護穩定、安全環保、預算管理、風險管理等工作。重點工作考核只扣不獎，執行山鋼集團有關規定
（四）嚴禁向主責資產之外轉移成本費用。違背時，按影響額的雙倍扣回，并按照追責規定進行追責。
（五）嚴禁超過山鋼集團核批的職工工資總額發放職工工資。違背時，嚴格按照山鋼集團規定考核，并按照追責規定進行追責。
（六）在政策調整或生產經營發生重大變化時，對績效考核指標目標設定及考核辦法予以調整。
五、薪酬發放
（一）實行履職保證金制度。年初，總經理按30萬元、副總經理按24萬元標準交納履職保證金。年終考核兌現薪酬為負值時，從保證金中扣除；因未完成年度績效，導致當年扣除的保證金，能夠獲得續聘且在下一年度超額完成并足額彌補上年欠賬的，所扣保證金予以返還。
（二）根據審計后的經營績效完成情況，經理層年度考核薪酬總額的80%在核準后一個月內發放，其余20%在任期屆滿經綜合評估未發現問題后一次性予以發放。
（三）預發薪酬。總經理每月2.5萬元、副總經理每月2萬元，年終在薪酬總額中扣減。
（四）本方案中所提薪酬均為含稅險口徑，需按國家規定繳納個人所得稅。
六、風險管理
若出現風險事件，當年不能化解的，按80%核減當年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當年利潤。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。追責按山鋼集團相關規定執行。
新增逾期的應收款項，按新增逾期的金額在年度經營利潤中扣除（超過賬期不足1年的按50%扣減，超過賬期1年以上的按100%扣減，超過賬期2年以上的按200%扣減），未盡事宜以山鋼集團有關規定為準。
經理層對考核期內出現的經營風險負責，不受時間限制。考核期結束后發現考核期內有違規經營行為、存在重大潛虧或風險損失，需要追溯責任時，按山鋼集團有關規定進行追溯。
七、報名及資格審查
（一）競聘報名。山鋼集團公司內部人員應聘的，根據公告內容，對照選聘崗位資格條件到人事關系所在單位組織人事部門報名，填寫報名表，并提供學歷、學位、專業技術職務（資格）及公司級以上成果、獎勵證書原件和復印件、自愿放棄原崗位身份承諾書、履職保證金承諾書等。各單位組織人事部門填寫報名花名冊，連同個人報名表通過OA報送山東耐材黨委組織部，并提交個人報名表、花名冊紙質材料及上述證書復印件。山鋼集團公司總部人員到集團公司黨委組織部報名，山東耐材所屬單位人員到山東耐材黨委組織部報名；社會人員直接聯系山東耐材黨委組織部報名，并提供證實材料掃描件。
競聘個人報名時間截至2021年12月17日下午15:00，單位報名時間截至2021年12月17日下午17:00。
同層級崗位每人限報1個，不同層級崗位可同時申報，并注明是否服從調劑。
（二）資格審查。山鋼集團內部人員由所在單位組織人事部門負責審查把關；所有報名人員對本人填報信息的真實性、準確性負責；公司選聘工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行最終審定。
八、有關規定及要求
（一）本方案中涉及工作和任職年限計算時間截至2021年12月31日。
（二）面試時間、地點另行通知。
（三）有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：
1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；
2.因違紀違法正在接受組織立案調查的；
3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；
4.被國家有關執法機關依法采取強制措施的；
5.其他應當禁止參加的情形。
（四）山東耐材紀委負責對選聘工作全過程進行監督(監督電話：0533-6689057)。
聯系人：劉 彬 聯系電話：0533-6691365
附件：
1.山東耐材經理層職業經理人選聘報名表
2.自愿放棄原崗位身份承諾書
3.山東耐材經理層職業經理人履職保證金承諾書
4.山東耐材經理層職業經理人選聘報名花名冊
