山鋼集團外部董事到山東耐材進行工作調研
- 12月15日，山鋼集團王宏偉、梁阜、高景言三位外部董事、董事會辦公室于奇一行4 人，到山東耐材公司進行工作調研。山東耐材黨委書記、董事長車連房，黨委副書記、總經理李文亮，副總經理張延敏、董事會秘書、黨委辦公室/辦公室主任孫啟德及子分公司的領導，陪同山鋼領導到王耐分公司、王鋁分公司、魯耐窯業公司進行了現場調研。
- 調研組先后對王耐硅磚分廠、王鋁原料分廠、采礦分礦、魯耐窯業檢測中心、粘土高鋁分廠、特耐分廠、莫來石分廠進行了現場調研，對山東耐材的生產經營、現場管理提出了精準的建議。
- 調研組專門實地察看了山東耐材600.5萬噸耐火粘土采礦權新礦點，詳細聽取了北礦項目的工作進展情況，充分肯定了山東耐材的工作。期間，調研組參觀了山耐廠史館，感受百年企業的深厚底蘊。隨后，召開了座談會，聽取工作匯報，提出工作要求。
- 黨委書記、董事長車連房代表山東耐材向調研組領導介紹了山東耐材2021年主要工作開展情況、存在的問題及下一步工作打算。
- 會上三位董事對山東耐材的改革發展、國有資產保值增值、市場化選聘等工作提出了要求：一是進一步推進王鋁分公司不定型、不燒磚項目的達產達效，讓新項目真正發揮出其產能，真正成為成為企業新的增長點。二是想方設法謀求發展，多措并舉，推進魯耐窯業公司的搬遷升級，發揮出其產能技術特長，分步實施，發揮出企業的創新創效優勢。三是做好當前職業經理人的招聘工作。只有競爭才能出人才。面對耐材發展上的難點、堵點，去突破，去發展，從能力到性格全方位的進行考察，善于抓全局，善于溝通交流，按制度按標準選出適合耐材發展的職業經理人。建議招聘人才采用公開、公平的招聘方式，調動大家參與的積極性。四是針對當前資產負債率居高不下的局面，要真正拿出壓減的措施，從資本運作上去考慮解決方案，積極爭取上級主管及業務部門的幫助和支持，改善融資環境，提升融資能力。
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