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山鋼集團黨委組織召開山東耐材干部會議
12月21日，山鋼集團黨委組織召開山東耐材干部會議。山鋼集團黨委書記、董事長侯軍出席會議并做重要講話。山鋼集團黨委副書記、董事蘇斌主持會議，山鋼集團黨委常委、組織部長劉秀元宣布對山東耐材領導班子成員進行交流調整的決定。
- 經山鋼集團黨委研究決定，車連房同志任山東耐火材料集團有限公司黨委委員、書記，董事、董事長。劉偉同志不再任山東耐火材料集團有限公司黨委書記、委員，董事長、董事職務，另有任用。
- 山鋼集團黨委書記、董事長侯軍在講話中指出，要正確認識本次干部調整的重要意義。推進干部交流是促進干部隊伍整體素質能力提升的重要舉措，有利于盤活組織人力資源、優化領導班子結構、加強黨風廉政建設，有利于年輕干部多崗位鍛煉，開闊視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干。本次交流調整，是集團公司黨委立足長遠發展大局，根據工作需要和耐材集團領導班子建設實際，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定。結合耐材集團即將開展的經理層人員市場化選聘、契約化管理，耐材集團領導班子的專業結構、年齡結構必將得到進一步優化，班子力量和整體效能必將得到進一步加強。同時，本次交流調整體現了集團公司黨委對耐材集團工作的高度重視，對推動耐材集團發展的殷切期待和堅定決心。要求充分理解本次調整的重要意義，將思想和行動統一到集團公司黨委的決定上來，全力維護和支持新班子開展工作。
- 侯軍強調，山東耐材集團要明確產業定位，堅定發展信心。耐材產業是集團公司推進新舊動能轉換三年行動計劃確定的重點發展的十大產業之一。要適應減量化發展趨勢，加大技術優化升級，調整產品結構，提高服務水平，不斷增強核心競爭力，盡快完成向耐材專業化服務總包商業模式的轉型。要持續深化改革，激發內生動力，進一步突出市場主體地位，夯實產業經營主體責任，扎實推進契約化管理工作，深入研究和推進收入分配制度改革，建立職責明確、邊界清晰、科學精準的績效考核體系。要突出重點，解決制約發展的瓶頸問題，進一步加強干部人才隊伍建設，狠抓產業協同，提高耐材供應協同度，把耐材集團建設成為相關行業和集團公司的耐材資源基地。要堅定不移抓好安全環保工作，堅持黨政同責、一崗雙責、全員參與、上下融合，建立有效的安全環保管理保障體系，提升安全環保工作水平。
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侯軍指出，要毫不動搖堅持黨的領導，發揮國有企業政治優勢。新班子要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，不斷增強管黨治黨意識，強化政治自覺、思想自覺和行動自覺；切實發揮黨委的領導作用，落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；狠抓過硬基層黨組織建設，真正把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。要深入推進黨風廉政建設，加強思想引領，鼓舞職工士氣，增強職工信心，通過加強形勢任務教育，切實增強干部職工的市場意識、危機意識，真正形成攻堅克難的合力。要注重調動職工群眾的積極性、主觀能動性，形成上下同欲、群策群力、攻堅克難、推動耐材集團轉型發展的生動局面。
- 集團公司黨委副書記、董事蘇斌主持會議并講話。他希望山東耐材新一屆領導班子成員和管理骨干，要從講政治、顧大局的高度，切實統一思想，支持、擁護和堅決服從集團公司黨委的決定。要提高政治站位，切實增強使命感、危機感，解放思想、轉變觀念、融入市場、銳意改革，團結帶領廣大干部職工攻堅克難，把企業的各項工作做好，不辜負組織的信任和職工的重托。
山東耐材集團領導班子成員、中層領導干部及總部全體工作人員參加了會議。 |
